育休（育業）って？産休とは別？パパもとれる？もらえるお金は？ - 会社員ぱぴ子の日常～出産・育児とお金と趣味～

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◆はじめに

近頃、育休促進のための広告やニュースを目にする機会が増えましたよね。育休＝”休み”という概念を取り除くため、”育業”という言葉が推進されたり、国や都道府県でも取得促進に力を入れています。

今回は、”育休”はよく聞くけど、私もとれるの？”、”男性も取れるの？”、”産休や産後パパ育休とは別の制度？”など、皆さんのいろいろな疑問にお答えしていきます！

育休以外にも、妊娠・出産でパパ・ママが利用できる制度やもらえるお金について別の記事にわかりやすくまとめていますので、そちらも是非ご覧ください☆

↓まとめ記事はこちら↓

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◆育休ってどんな制度？

育休の正式名称は”育児休業”です。※最近は”育業”という言葉が推進されていますが、”育児・介護休業法”の表記に則り”育児休業（育休）”の呼称で統一させていただきます。

育児休業が取得できるのは、原則、”１歳に満たない子を養育する男女の労働者”です。男性・女性に関わらず取得でき、かつ、夫婦同時でも取得できる制度になります。

◆正社員でなくても取得できる？

正社員でなく契約社員やパートタイマー等であっても、育児休業を取得することができます。ただし、有期（期間の定めあり）で雇用されている場合は、子が１歳６か月に達する日までに労働契約が満了することが明らかな場合は取得できない場合があります。※勤務先の定めにより異なりますので、気になる場合は勤務先の制度を確認してみてくださいね。

◆どのくらいの期間休める？

原則として、子が生まれた日～子の１歳の誕生日の前日までのうち、労働者が申し出た期間休めます。なお、下記の条件を満たせば最長２歳まで延長が可能です。

≪期間延長できる条件≫※２段階に分けて延長の申出が必要です。

①子の１歳の誕生日の前日時点で、

・夫婦のどちらかが育児休業をしている。かつ、

・保育園に入園できないなど、１歳を超えても休業が必要である。

⇒１歳半まで延長できます。

②子の１歳半の誕生日の前日時点で、

・夫婦のどちらかが育児休業をしている。かつ、

・保育園に入園できないなど、１歳半を超えても休業が必要である。

⇒２歳まで延長できます。